Könsdiskriminering
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck.
I vardagen förekommer diskriminering som många nog inte tänker på, utan det är bara ”normalt” för dem.Som på jobb vill arbetsgivaren hellre anställa en man än en kvinna, pga t ex att kvinnan kan/kommer ta ut mammaledighet, och VAB mer än en man. Det är mest traditioner som gör att kvinnor diskrimineras. Även som att män känner män. Om det är en styrelse med män i, och de ska ha en ny medlem i styrelsen, föreslår de självklar en man. De känner inte kvinnorna lika bra och de vill ha någon som tänker ungeför likadant som de själva.
Skolan är mer utformad för tjejer. Som vilka är det som gör läxorna i skolan? Det är en större andel tjejer som sköter sig i skolan. Om man skulle försöka göra det mer jämställt skulle man egentligen ta bort läxorna. Det är också en ”dold” könsdiskiminering, ingen tänker på det. Dessutom mognar killar senare, vilket också spelar in i att tjejer för det mesta är bättre än killar.
I idrotter blir diskrimineringen ganska tydligt, bara man tänker på det. Jag tror de flesta ser det som en självklarhet att herridrotter får mer uppmärksamhet än damerna. Som i stora fotbollstävlingar. T ex fotbolls VM, där är det bara herrarna som blir sänt i TV. Damerna får inte alls lika mycket uppmärksamhet för bragder inom sin sport. Även i tidningar på Sportsidorna, är det för det mesta bara herrar det handlar om, nästan inga artiklar om damernas sportinsatser.
På sjukhus finns inte en direkt diskriminering, bara en roll i hur kvinnor och mäns olika platser på sjukhuset. Som att kvinnor måste vara de ”omhändertagande” sjuksköterskorna medan läkarna ska vara män som tar de viktiga besluten. Därför är det i sig en sorts diskriminering, för att man förväntar sig att kvinnorna ska vara undernådiga mannen. Kvinnorna blir nästan ”tvingade” till att satsa på sköterska-jobben. Och om en man jobbar på sjukhus antar alla att han är läkare, även om han är sköterska. Dessutom diskrimineras kvinnorna genom att alla förväntar sig att de ska vara de som inte ”kan” ta de viktiga besluten. Män får även högre lön än kvinnorna som är sköterskor.
Inom alla praktiska yrken är det för det mesta män som jobbar. Som, vem tänker på en kvinnlig snickare? Det är det nästan ingen som gör. Så inom dessa yrken är det ett väldigt maskulint klimat, för det mesta. Så om en kvinna då skulle komma in och vara t ex chef, så känner de sig maktlösa, eftersom det är ett mansinriktat klimat på arbetsplatsen. Då får de mindre respekt, för män pratar mer ”killsnack” och då hamnar kvinnan utanför, och de får mindre respekt.
Sen är det ju väldigt olika hur mycket män och kvinnor får i lön. Män får för det mesta mer i lön än kvinnor. För t ex om en kvinna får barn och är mammaledig under 2 år, så hinner mannen kanske få löneförhöjning, och när kvinnan kommer tillbaka har hon fortfarande samma lön, och då har mannen alltså mer i lön. Det är mer män som blir chefer än kvinnor. Det är också en diskriminering mot kvinnan.
Hur ska man får det att bli mer jämställt utan att ändra i lagarna?
Man ska ha ett mer neutralt klimat på arbetsplatse. Det kan gälla inom media,skolor och inom olika yrken.
